{"id":6801,"date":"2016-11-26T11:45:19","date_gmt":"2016-11-26T10:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/wann-ist-eine-kuendigung-nichtig\/"},"modified":"2025-05-30T19:03:49","modified_gmt":"2025-05-30T17:03:49","slug":"wann-ist-eine-kuendigung-nichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wann-ist-eine-kuendigung-nichtig\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo es nula una rescisi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">No debe confundirse la nulidad de un despido con el despido improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras que en caso de despido inadmisible, el empleador tiene la opci\u00f3n de readmitir al empleado en su puesto de trabajo tras una demanda exitosa por parte de este o de pagarle una indemnizaci\u00f3n, en caso de despido nulo, el empleador est\u00e1 obligado a readmitir al empleado. Este puede, adem\u00e1s de la readmisi\u00f3n, reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1ndo es nulo un despido?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del Estatuto de los Trabajadores se desprende que un despido es nulo cuando se basa en una discriminaci\u00f3n prohibida por la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola o por las leyes, o cuando vulnera los derechos y libertades constitucionales del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de ello, la jurisprudencia ha desarrollado una casu\u00edstica muy ramificada y ha elaborado numerosos casos en los que, bas\u00e1ndose en lo anterior, los despidos deben considerarse nulos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata, por ejemplo, de los despidos que se producen como respuesta a los esfuerzos de los trabajadores por proteger sus derechos. Tambi\u00e9n son nulos los despidos que se producen porque el trabajador ha testificado en un proceso contra el empresario o porque ha presentado una denuncia contra \u00e9l que, en cualquier caso, no es totalmente injustificada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De la ley se derivan directamente los siguientes motivos de nulidad:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Despido de trabajadores cuyo contrato ha sido suspendido por motivos de permiso parental, embarazo de alto riesgo, riesgos durante la lactancia, enfermedad causada por el embarazo, el parto o la lactancia, o, por ejemplo, adopci\u00f3n.<\/li>\n<li>Despido durante el embarazo, es decir, desde su inicio hasta la suspensi\u00f3n del contrato por los motivos mencionados anteriormente.<\/li>\n<li>Despido de trabajadores que disfruten de permisos de lactancia (para ni\u00f1os menores de nueve meses), o que los hayan solicitado, o que hayan obtenido o solicitado una autorizaci\u00f3n para cuidar de un hijo prematuro o que haya nacido con una enfermedad y que deba permanecer hospitalizado.<\/li>\n<li>Despido de los trabajadores que hayan solicitado o obtenido un permiso para reducir su jornada laboral con el fin de cuidar a un hijo que padezca una enfermedad grave.<\/li>\n<li>Despido de los trabajadores que hayan obtenido o solicitado un permiso para cuidar de sus hijos o familiares.<\/li>\n<li>Despidos de v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica por ejercer su derecho a reducir o redistribuir su jornada laboral, cambiar de lugar de trabajo o suspender el ejercicio de su actividad.<\/li>\n<li>Despidos de trabajadores tras su reincorporaci\u00f3n al trabajo tras una suspensi\u00f3n de la actividad por adopci\u00f3n, nacimiento de un hijo, etc., siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de nueve meses desde el nacimiento, la adopci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No debe confundirse la nulidad de un despido con el despido improcedente. Mientras que en caso de despido inadmisible, el empleador tiene la opci\u00f3n de readmitir al empleado en su puesto de trabajo tras una demanda exitosa por parte de este o de pagarle una indemnizaci\u00f3n, en caso de despido nulo, el empleador est\u00e1 obligado &#8230; <a title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es nula una rescisi\u00f3n?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wann-ist-eine-kuendigung-nichtig\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre \u00bfCu\u00e1ndo es nula una rescisi\u00f3n?\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-6801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6801\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hesslerdelcuerpo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}